領導的總該脾氣是給下面的人慣出來的，這不？己找事兒來了。

　　剛進職場，到點的故重慶江北區找外圍（外圍大學生）[微信1662+044-1662][提供外圍女上門服務快速安排面到付款不收定金作為新人還算謹言慎行，平衡常常將自己置身事外，吐槽不犯錯，總該不多說話，己找怕言多必失，到點的故見誰都恭恭敬敬，平衡見了領導還持有一些敬畏之心，吐槽畢竟是總該領導，我呢，己找不管在這里呆多久，到點的故哪怕是平衡一天，總不希望留下壞印象。吐槽

　　本以為這般小心，重慶江北區找外圍（外圍大學生）[微信1662+044-1662][提供外圍女上門服務快速安排面到付款不收定金也不至于招來什么是非，結果呢，則不能盡善盡美。新人進職場，不被欺負是全無可能的，正所謂防不勝防，處處是坑地。總算有這么一件事兒來了，歷程咱不提，結果就是我與上級有了些沖突，最終，歸于平靜。

　　人經歷事兒，總能學到不少東西，關于這件事，我算有了些自己的念頭。

　　我不能說自己是個正直的人，但至少是有板有眼，一就是一，二就是二，挺有正義感與是非看法。喜歡對正確的事兒執著，對錯誤的事兒難以妥協。在職場呆過幾年半載的，大多崇尚“中庸”政策，隨方就圓，力求安穩而一乾二凈，碰到不公道的事兒，能妥協就妥協，一句“算了”，正和領導的意。有的人忍氣吞聲，有的人私底下抱怨，恰恰不愿向上級反映，依然一句“認命”。物理學上有這樣一條定律：作用力與反作用力。換句話說，你越想求得職場上的安穩，最終反倒不能如愿。一代又一代年輕的新人就這樣被老一輩無產階級“反動”者一步步同化，教他們職場法則，結果，這習尚就這樣延續了下來。領導是愈來愈有領導的架式，員工越來越守端正，安安穩穩，平平安安的為工作磨耗一輩子。?

　　正所謂五千年儒家思想禁錮了我們。而且一向在延續，盡管在這思想開放的年代，卻依然搬出那一套陳舊的言語，也許古往今來，我們未能擺脫儒家的束縛，盡管有它精髓的存在。“君君臣臣父父子子”，這么多年，依然未變。中國的集權思想很嚴重，一切講求服從，但對于職場，我認為有些牽強。

　　領導之所以有領導的脾氣，那是因為人人都不愿多生事端，一味妥協，而這一次次的妥協與對自己人格上的卑微，從而寵壞了他們。常常聽人說老板不把員工當人看，但換個角度，員工是不是也把自己當人看了？在面對不公平，面對錯誤時，該如何？反抗了嗎？沒有！反映了嗎？沒有！一句身不由己，為自己的懦弱與服從找了一個多好的借口與托辭。

　　這個世界是需要有正義感的，正如職場，并不是沒有對于錯，如果人人都能在面對不公道甚至錯誤的強權時，不退縮，不畏懼，該是如何當是如何，試問何來這種壓迫？當然，這是不可能的事，但是這個世界上，總需要有人站出來維持這種正義感，他站起來了，不是他一個人的崛起，而并非僅僅只是代表他一個人的心聲，那是一群人的心聲，只是其他人啞口無言罷了。領導與下屬應該寧靜相處，有意見大概有發起，大可提出來，共同商議，再做決定。不要把自己那么不當回事，有一句話說得好：“倘若你自己都不瀏覽自己，自己都不注重自己，另有誰會來瀏覽你，認可你？”?

　　在此，我強調，我的意思并非讓你為了追求個性而一味個性，而是在面對這些不公道的事兒時，能夠勇敢的說出自己的心聲，找一個彼此都能夠接受的減緩方案。既然大家都是人，就別把自己弄得一文不值，你可以學會謙卑，但不能卑微;你可以謙虛，但不能蔑視自己;你可以學會寬容，但不能縱容;你可以容忍，但不能一再容忍。

　　所有的一切，都只因你是人，是個堂堂正正的人，你不是畜生，你有血，有肉，有思想，有性情，是一個完完整整與別人無異的人。對領導的敬畏之心是一種品德，但不能過，過了，就是太把自己的莊嚴不放在眼里了，被踩在了腳底下，就是一種被看輕的懦弱。

　　你看不起自己，領導也不會看得起你，你看得起自己，領導往往會對你肅然起敬。當然職場中也不會如此簡樸，在此只說這么一點。

(責任編輯：知識)