按照一份新陳述，羅布樂思勞動力貧累多開辟商羅布樂思的員工樣性員工陳述稱公司有著少數族裔邊沿化的工做環境，戰公司貧累試圖鞭策勞動力多元化的攻訐公司盡力。

現任戰前任員工正在接管彭專社采訪時描述了他們正在羅布樂思被邊沿化的羅布樂思勞動力貧累多經歷，此中包露沒有放正在眼里性戰種族沒有放正在眼里性發言戰齊部公司貧累多樣性，員工樣性并且幾遠出有采納任何辦法去處理那個題目，攻訐公司導致員工挑選另尋他路。羅布樂思勞動力貧累多

2021年便產逝世了一起如許的員工樣性事件，一名女員工表示副總裁正在講到聘請女性經理時利用了種族沒有放正在眼里性發言。攻訐公司副總裁隨后接管了規律處獎并報歉。羅布樂思勞動力貧累多但他古晨仍正在該公司工做。員工樣性

羅布樂思齊球傳播副總裁Desiree Fish 正在給彭專社的攻訐公司電子郵件中表示，公司“沒有會容忍或放縱種族主義或沒有放正在眼里性發言”。羅布樂思勞動力貧累多

同年產逝世的員工樣性另中一起事件是正在Zoom 公司支散集會中產逝世的，當時一名員工扣問下層辦理職員為甚么女性下管已幾。攻訐公司 據與會者稱，公司結開初創人兼尾席履止民David Baszucki 據稱表示，“羅布樂思的雇用門檻非常下”，員工們描述那他批評時“五體投天，但真正在沒有令人沒有測”。

正在年度檢查集會上，四名女性員工也被描述為“具有抨擊挨擊性”或“情感化”。

羅布樂思背彭專社分享的內部目標證明，初級員工戰下管員工主如果男性。該公司奉告該刊物，“它出有雇用或汲引多元化員工的目標”，但供應的內部數據隱現，除種族多元化的勞動力以中，公司的女性比例略有刪減。

數據隱現，公司的女性員工數量從2020 年的 24% 刪減到 2023 年 5 月的 27%，而bai ?職員工的比例從 43% 降降到 36%。

四名現任戰前任員工表示，他們支到了“充謙種族沒有放正在眼里”的反應，那些反應“正在針對 BIPOC 群體的話語中很常睹，比如‘對抗性’、‘爭強好勝’、‘好斗’戰‘侵犯性’”。

正在回應彭專社的報導時，羅布樂思廓渾講，公司“相疑具有多元化戰包涵性工做空間的代價”，并且“但愿統統員工以規矩戰尊敬的體例對待相互”。

該公司彌補講：“我們沒有容忍任何情勢的沒有放正在眼里、騷擾或沒有仄等候遇。”