骨軟筋酥網哲理故事：工資的差距是怎么來的的故事
作者： 木瓜
無論在哪里工作，哲理優秀的故事工資人在哪里都會墊下結實的基石，所以越走越高。差的故
曾有個月薪三千的哲理女孩兒子，編的故事工資稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，差的故她卻回了句："一個月三千塊工資，哲理你還想怎么樣！故事工資"琢磨她這話挺有意思，差的故就像我們買了件便宜貨，哲理用不了兩天就壞了，故事工資于是差的故寬慰自己：就花那么點錢買的東西，你還想怎么樣？哲理當然，她的故事工資潛臺詞是，你給我八千，差的故我自然就做得好好的。但問題是，老板付薪水也是一分錢一分貨，你必須在拿三千工資時，先體現出八千的代價，老板才愿意買單。
當年我剛入職時工資也是三千，但第二個月就漲到了八千。因為每次老板要的文案，我不僅寫到位了，還會拿出兩個以上的版本讓他挑：一個是按他的要求寫的，其它則是我發起的方案。
事先我沒有去想其中的關竅，只是因為喜歡寫作，就會琢磨怎樣寫會更好；又因為珍惜自己的文字，所以覺得出自我手的文字，都干系我個人的品牌，于是很用心。在我看來，這是理所當然的事，但帶過二十多個中文研究生后，才發現這種態度很稀缺。
那些比一般人多念七年語文的人，竟連自己寫的東西都不愿多看一眼，文字、標點、語法的錯誤觸目驚心，對相關的知識背景一無所知，更別說去體貼版式好不悅目，配圖美不美了。他們體貼的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不會去考慮這件事。因為打磨文字所下的功夫，是看不到底的―不然曹雪芹也不會"加班"十年，還寫不完一部紅樓。試問，(www.limaogushi.com)要做好哪項工作不是如此？以"要不要加班"來評價一份工作好不好的人，絕不是企業需要的人才，因為他對工作的態度就是"做了"而不是"做好".
舉個例子，我公司附近的麥當勞門口，有個看自行車的大媽，炎天時她都會給所有的車，覆上自己帶來的塑料布。顧客取車要走時，她還會笑著擰一把濕布，幫你擦擦坐墊，降降溫。她從來沒有開口，但許多人會自動多給她一塊錢，還連聲道謝。大媽和其他看車人的區別，就是"做好"和"做了"的差距―在金錢上，差距是一倍；在成就感上，差距無法估算。
我完全了解有些新人的念頭：又不想在你這久混，干嘛那么賣力氣？其實，誰會在一家公司干一輩子？在中國可以活到3年以上的企業不到10%,向更好的企業、更好的工作邁進，是我們每個人的征程。不同的是，優秀的人在哪里都會墊下結實的基石，所以越走越高。
成為世界五百強的CEO,應該是每個職場人的向往吧，但對于新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的廚房，崗位細分到切蔥花都要一個專職的廚娘，你可能老長時間連切肉的大活都沒機會沾手，更遑論學會做一整個包子。而小公司人力資源鎮靜，同樣三千工資不可能只讓你切蔥花，所以你必須很快學會做包子，還得會做許多種包子―當然，前提是你愿意學。
如果你第一份工作就進入大公司，祝賀之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩奪目的學生時代，在職場上你依然一個零，有可能變成正數，也有可能變成負數。許多人錯把所在機構的壯大，當作自己能力的壯大―這也是為什么有些離開央視的主持人，很快就被人淡忘。白巖松曾說，讓一只狗天天空上央視，就能變成名狗。但要知道，沒了央視的舞臺，不用多久它就會變回土狗。
無論在哪里工作，優秀的人在哪里都會墊下結實的基石，所以越走越高。
