杰克?韋爾奇1960年得到博士學(xué)位后，比老板同年就加入通用電氣公司，期望算到2001年9月退休，多點(diǎn)的故上海長(zhǎng)寧（上門(mén)服務(wù)）上門(mén)服務(wù)資源vx《134-8006-5952》提供外圍女上門(mén)服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達(dá)他在這家公司工作了41年，比老板這也是期望他一切的職場(chǎng)經(jīng)歷。但是多點(diǎn)的故，公眾所不知的比老板是，他就職的期望第一年，就差點(diǎn)憤然辭職而去。多點(diǎn)的故這位全球第一CEO的比老板上海長(zhǎng)寧（上門(mén)服務(wù)）上門(mén)服務(wù)資源vx《134-8006-5952》提供外圍女上門(mén)服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達(dá)職場(chǎng)起步并不很順利。 　　1960年10月17日是期望韋爾奇到達(dá)GE的第一天，但他馬上感覺(jué)到失望了。多點(diǎn)的故 　　這樣一個(gè)大公司讓他感覺(jué)它像是比老板處于破產(chǎn)邊緣。他帶上新婚不久的期望妻子從伊利諾伊跋涉950英里，趕到GE公司新化學(xué)開(kāi)發(fā)部門(mén)所在地馬薩諸塞州匹茲菲爾德，多點(diǎn)的故他們事先住在旅館里。“我們不負(fù)責(zé)減緩你們的住宿問(wèn)題”，開(kāi)發(fā)部經(jīng)理了解到韋爾奇的處境時(shí)說(shuō)，這是就職期間韋爾奇影象最深的話，也是他得到第一次工作后感覺(jué)最冰涼的話。可以說(shuō)，杰克?韋爾奇得到父母過(guò)多的寵愛(ài)，他是父母的獨(dú)生子，母親36歲，父親(father)41歲的時(shí)候才生下了他，這樣缺乏關(guān)愛(ài)的話如何讓韋爾奇受得了，但真正迫使他考慮辭職是一年后工作成績(jī)認(rèn)可的問(wèn)題上。 　　還好，他對(duì)工作還懷有崇高的熱情。很快，韋爾奇安頓好啦自己的小家庭，先從旅館搬到便宜得多的汽車(chē)旅館，之后租了一個(gè)暖氣不足的木質(zhì)二層房子，向父母親要了1000美元，購(gòu)置了一張沙發(fā)和一張床。 　　一年時(shí)間很快到了，韋爾奇正為自己漲了1000美元的工資興奮的時(shí)候，他發(fā)現(xiàn)他們辦公室的4個(gè)人薪水完全一樣，這讓他不平衡起來(lái)，他覺(jué)得付出更多，收效更多，也需要得到比“標(biāo)準(zhǔn)”薪水更多的東西。韋爾奇在自己的自傳中報(bào)告：GE的官僚主義作風(fēng)險(xiǎn)些迫使我離開(kāi)這家公司。他和老板談了談，但沒(méi)有討論出任何結(jié)果。“我覺(jué)得自己陷入一個(gè)大組織最底層的旋渦之中。早已確定好標(biāo)準(zhǔn)的工資浮動(dòng)，使我看到了這家公司的小氣，這使我感到憤怒。”很快，韋爾奇找到一份更體面的工作，而且遞交了辭職書(shū)，不出幾日，他所在的部門(mén)還將為他舉行歡送儀式。 　　但轉(zhuǎn)機(jī)來(lái)了，他的上司的上司留住了他，這位叫加夫托的高管同樣意識(shí)到公司的官僚作風(fēng)，答應(yīng)韋爾奇今后將杜絕這種作風(fēng)，并為他加了更多的工資。加夫托留住了他，也讓韋爾奇學(xué)會(huì)了區(qū)別對(duì)待的治理方式。 　　韋爾奇工作第一年，從辭職到回到自己的崗位，這樣的轉(zhuǎn)變并沒(méi)有特別傳奇的地方，許多人大概都有這樣的經(jīng)歷。但是，韋爾奇怎樣讓事兒有了轉(zhuǎn)機(jī)，使得他和自己的公司都對(duì)雙方寫(xiě)意，這是我們值得關(guān)注并借鑒的地方。 　　額外的努力，額外的付出是職場(chǎng)中勝利的法寶，韋爾奇就掌握了這一招。在每次業(yè)務(wù)總結(jié)會(huì)上，杰克?韋爾奇總是能提出些超出上級(jí)高管的預(yù)期，讓他在這位可以決定自己職場(chǎng)前途的人留下深刻印象。韋爾奇之后總結(jié)說(shuō)：“老板們提出問(wèn)題時(shí)，他們?cè)谀X海中早已經(jīng)有了自己的答案，他們只是想得到再次的確認(rèn)而已。如果我僅僅回答了他的問(wèn)題，那么就很難引起注意。”與眾不同的是，韋爾奇的回答比提出問(wèn)題的范圍更廣一些，不僅是給出一個(gè)答案，他還提出了許多意料不到的新鮮的看法。 　　韋爾奇的經(jīng)歷，無(wú)疑提醒我們：大多時(shí)候，做得比老板們的期望多出一點(diǎn)點(diǎn)，就可能成為難得的一次機(jī)會(huì)。 ?