校園招聘的職霸高峰期已過(guò)，不少大學(xué)生已是校園抱得offer(錄用信、錄取通知)歸。小的故南昌外圍（外圍美女）外圍女（電話微信156-8194-*7106）一二線城市可以提供高端外圍預(yù)約，快速安排30分鐘到達(dá)這種擁有幾個(gè)offer的爭(zhēng)議人被稱為校園“職霸”。在應(yīng)屆生就業(yè)論壇上，職霸一條“寫給拿n個(gè)offer的校園牛人——請(qǐng)不要對(duì)弱者趕盡殺絕！”的小的故置頂帖一時(shí)成為最熱帖子，校園“職霸”成“被爭(zhēng)議”熱點(diǎn)。爭(zhēng)議

　　“職霸”多出現(xiàn)在機(jī)器冶金專業(yè)

　　“能夠成為‘職霸’的職霸人一定很優(yōu)秀，個(gè)人綜合素質(zhì)高，校園在某些方面顯示突出，小的故因此才會(huì)得到青睞。爭(zhēng)議”中南大學(xué)一位多年從事就業(yè)指導(dǎo)工作的職霸南昌外圍（外圍美女）外圍女（電話微信156-8194-*7106）一二線城市可以提供高端外圍預(yù)約，快速安排30分鐘到達(dá)老師介紹。“職霸”更輕易出現(xiàn)在機(jī)器、校園冶金等就業(yè)狀況較好的小的故專業(yè)，社團(tuán)、學(xué)生會(huì)的學(xué)生干部和常常參加校外兼職、實(shí)踐的同學(xué)是“職霸”出現(xiàn)頻率最高的群體。

　　“拿n個(gè)offer的人很牛，佩服！不過(guò)再厲害也不用拿著那么多offer玩，給別人也留點(diǎn)，畢竟一個(gè)offer都沒(méi)有的大有人在，強(qiáng)者也不要對(duì)弱者趕盡殺絕啊！拿那么多offer不可能全去，這是損人不利己的事！除了顯示你很厲害之外。”網(wǎng)友heini9hao在論壇上跟帖。湖南大學(xué)的micycle表示：“非常鄙視那種拿到offer就玩消逝，顯擺自己實(shí)力的人，要知道你的行為可能葬送其他同學(xué)的一個(gè)寶貴機(jī)會(huì)。要是真心實(shí)意尋找更好的工作，這也無(wú)可厚非，每個(gè)人都有上進(jìn)的機(jī)會(huì)。”

　　不過(guò)也有網(wǎng)友表示相反看法，中南大學(xué)freedom留言反問(wèn)道：“你真的以為奧巴馬不當(dāng)美國(guó)總統(tǒng)你就有機(jī)會(huì)嗎？”

　　“職霸”面對(duì)現(xiàn)實(shí)也多有苦衷

　　湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)的胡戈一定校園“職霸”很優(yōu)秀，“他們有兩種目的，享受心里的成就感和為了得到更好的職位”。

　　在接受記者采訪時(shí)，不少別人眼中的“職霸”卻自發(fā)頗有苦衷。已經(jīng)拿了4個(gè)offer的中文系畢業(yè)生張蓉對(duì)于自己目前簽約的工作依然不太寫意，“雖然行業(yè)、平臺(tái)、待遇都還不錯(cuò)，但總是和理想有點(diǎn)差距。”張同學(xué)在北京、上海的同學(xué)有不少進(jìn)了寶潔、聯(lián)合利華這樣的名企，大家在qq群里聊天，她都不美意思講自己簽的公司，這對(duì)她形成一定壓力。對(duì)于“職霸”的稱呼，張同學(xué)認(rèn)為“自愧不如”，“我熟悉的人中另有拿六七個(gè)offer的，而且檔次都比我高。”

　　“(拿幾個(gè)offer)一定會(huì)對(duì)沒(méi)有找到工作的人有影響。其實(shí)我也不想這樣，但看到那些名氣很大，待遇不錯(cuò)的企業(yè)就是想去試試，畢竟人往高處走嘛！”已經(jīng)簽約廣州某知名國(guó)企的曹亮同學(xué)也是同學(xué)眼中的“職霸”，面對(duì)現(xiàn)實(shí)他也顯得很無(wú)奈。

　　跟“職霸”競(jìng)爭(zhēng)很有成就感

　　在2009年的最終一天收到offer的吳理很想得開(kāi)，“在兩個(gè)月的找工作歷程中，也碰到許多‘職霸’，他們能拿到幾個(gè)offer，說(shuō)明他們的確很有能力，和這樣的人一路競(jìng)爭(zhēng)會(huì)很有成就感。每次面試被鐫汰后，我都會(huì)及時(shí)總結(jié)：別人的優(yōu)點(diǎn)在哪兒，我的問(wèn)題在哪兒，爭(zhēng)取下次不再犯同樣的錯(cuò)誤。這樣一次次的努力，錯(cuò)誤會(huì)越來(lái)越少，拿到offer是必然的。抱怨沒(méi)用，拿多少offer，違約多少次，是人家的自由，我干涉不了，我能做的就是讓自己在面試中不斷進(jìn)步。”

　　不少準(zhǔn)畢業(yè)生也表示，每個(gè)人都有根據(jù)自己狀況選擇道路的權(quán)利，更有公平競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利，認(rèn)為別人跟自己搶機(jī)會(huì)，也是缺乏自信的顯示。這種看法在網(wǎng)上也有不少人認(rèn)同，網(wǎng)友a(bǔ)len認(rèn)為：“大家都是應(yīng)屆生，都希望有美好的前途，選擇符合自己的才是最主要的，我相信明智的求職者會(huì)不斷嘗試各種機(jī)會(huì)直到找到符合的歸宿。在求職歷程中，大家應(yīng)該換位思考而且擁有公平競(jìng)爭(zhēng)的心態(tài)。”

　　河西麓谷一家新能源公司人力資源主管介紹，雖然他們希望在招聘歷程中能少點(diǎn)“職霸”，削減招聘時(shí)的人力資源成本，不過(guò)，企業(yè)招人講求的是“你情我愿相互喜歡”，在入職前做好選擇好過(guò)那些隨便就業(yè)頻繁跳槽的大學(xué)生“跳蚤(flea)族”。

　　中南大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的邵老師認(rèn)為能夠成為校園“職霸”說(shuō)明這種學(xué)生很有實(shí)力，在多個(gè)offer的選擇歷程中，綜合考慮了薪酬福利、工作地點(diǎn)、個(gè)人興趣等多方面的因素，這樣更有利于個(gè)人今后的發(fā)展。邵老師表示，拿到多個(gè)offer更是機(jī)會(huì)，對(duì)“職霸”的評(píng)判應(yīng)該客觀一些。在選擇的歷程中會(huì)對(duì)別人造成不利，這也是由社會(huì)優(yōu)勝劣汰的客觀現(xiàn)實(shí)決定的。她發(fā)起那些“與‘職霸’競(jìng)爭(zhēng)的同學(xué)，不妨向他們學(xué)習(xí)，取其所長(zhǎng)，補(bǔ)己之短，不斷提高自身競(jìng)爭(zhēng)力”。?

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