求職時 不妨說說自己的缺點的故事
負責招聘面試的時不說自事公司人事部經理看了這份與眾不同的求職簡歷，問這個大學生：“你為什么把自己的妨說瑕玷都不加掩飾地寫在簡歷上，難道你就不怕用人單位知道了你的求職缺點長處而拒絕聘用你嗎？”這位大學生非常坦然而真誠地回答：“人無完人，金無足赤，時不說自事人都是妨說有瑕玷的，正如明亮的求職缺點太陽中另有黑子一樣。我想，時不說自事讓用人單位知道自己的妨說瑕玷甚至比知道優點更主要,而且只有把自己的瑕玷說出來，才能有決定和勇氣去改掉！”
聽了他簡明坦率的回答，人事部經理高興地對他說：“祝賀你，小伙子，我們就需要你這樣的人才，你被我們公司錄取了！”就這樣，一個勇于說出自己瑕玷的他，靠真誠戰勝了其他競爭對手，脫穎而出，找到了一份稱心如意的工作。
這位大學生求職成功的秘訣不是別的，而是在于他的真誠坦然，在于他的人格魅力。因為許多用人單位在招聘人才時，不僅要考查求職者的學歷和能力，看他的優勢和特長,更要注重他的品德顯示，注重他為人處事的態度。
而在求職中，為了贏得用人單位的好感，增加求職的保險系數，有些人不僅不敢暴露自己的瑕玷，而且在精心策劃包裝，盡可能地展示自己的優點和亮點，美化和掩飾自己的某些瑕玷。有的甚至采取某些不正當的手段，弄虛作假，沒有當過班長，卻寫上當過班長，沒有得到某種榮譽稱號，卻拿從市場上非法買來的假證書充當。這種自欺欺人的做法一旦被用人單位識破，其不良后果是不言而喻的。實踐表明，誠信是一種做人的美德，講誠信的人永遠不會吃虧。
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