不恥下問(wèn)是我贏職場(chǎng)的捷徑的故事
作者: 木瓜

那一年,不恥譚葉青依然印刷業(yè)的下問(wèn)新人,新到?jīng)]有任何的贏職工作經(jīng)驗(yàn),更不要說(shuō)和印刷有關(guān)的捷徑技能。等譚葉青進(jìn)了那間范圍不小的不恥印刷公司,他忍不住倒吸一口涼氣:原來(lái),下問(wèn)他是贏職公司惟一的高中學(xué)歷的職員,其他大多是捷徑專科甚至本科學(xué)歷擁有者。
老板要求譚葉青盡快熟悉印刷流程,不恥如果三個(gè)月后還不能上機(jī)操作,下問(wèn)那么就只能領(lǐng)試用期薪水走人。贏職可是捷徑,老板并沒(méi)為新人組織培訓(xùn),不恥而是下問(wèn)讓新人們不懂就問(wèn)。“不恥下問(wèn),贏職當(dāng)然是學(xué)習(xí)、解惑的好法子”,譚葉青跟朋友說(shuō),“可是,那些優(yōu)秀的同事會(huì)教我嗎?同事不就是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手會(huì)幫助我成長(zhǎng)嗎?”
最初,譚葉青都不美意思開(kāi)口請(qǐng)教,總是杵在一邊傻傻地看。可是,同事們干得游刃有余,譚葉青愣是沒(méi)看出一點(diǎn)道道,面對(duì)印刷呆板總是束手無(wú)策。之后,想到自己的試用期越來(lái)越少了,如果再不抓緊學(xué)習(xí)就沒(méi)飯碗了。于是,譚葉青很謙虛地向同事們請(qǐng)教,還請(qǐng)同事們?nèi)ヒ瓜鼣偝詵|西。
原來(lái),那些同事并不像譚葉青想象中的難以相處,他們非常熱情、耐心地教譚葉青操作呆板,巴不得把畢生所學(xué)都拿出來(lái)分享。其中有同事還開(kāi)玩笑說(shuō),“我們巴不得新人來(lái)學(xué)習(xí),新人學(xué)會(huì)了,我們的工作負(fù)擔(dān)就輕一些。另外,教新人本來(lái)就是我們的職責(zé),你們?cè)囉闷趯W(xué)不會(huì)技能被炒,老板同樣也會(huì)遷怒于我們。”
有人指導(dǎo),譚葉青確實(shí)學(xué)得很快,試用期才兩個(gè)月就能獨(dú)立上機(jī)了,試用期后就得到了長(zhǎng)期條約,并被老板委以重任。之后,譚葉青還把不恥下問(wèn)當(dāng)做自己的職場(chǎng)信條,舉凡碰到職場(chǎng)上突如其來(lái)的難題,當(dāng)靠自己的聰明難以減緩時(shí),他就會(huì)非常謙虛誠(chéng)懇地向同事請(qǐng)教。
有一次,譚葉青在工作中碰到了個(gè)難題,而這剛好是新人小智最隨心所欲的。小智是公司的新人,個(gè)人能力出眾、進(jìn)步非常快,但是有點(diǎn)傲氣。沒(méi)想到,譚葉青想都沒(méi)想,就非常謙遜地跟小智請(qǐng)教,同事們都說(shuō)譚葉青找錯(cuò)了人,沒(méi)準(zhǔn)碰一鼻子灰返來(lái)。可是,事實(shí)并非如此,傲氣的小智沒(méi)也想到“元老”譚葉青會(huì)不恥下問(wèn),非常友善地解答了譚葉青的迷惑。
多年以后,譚葉青已經(jīng)成為這家印刷公司的副總,這對(duì)于學(xué)歷最低、從業(yè)時(shí)間短的他來(lái)說(shuō)是個(gè)奇跡。許多公司的新人問(wèn)譚葉青說(shuō),“譚總,您得到今時(shí)昔日成績(jī)最大的秘訣是什么?”譚葉青回答說(shuō),“不恥下問(wèn),向職位比自己高大概低的同事請(qǐng)教,請(qǐng)教才是解惑最好的辦法。如果一味地專心摸索,不僅會(huì)低落工作效率,沒(méi)準(zhǔn)還會(huì)因拖延影響個(gè)人,惹得老板和同事都不高興。”
英國(guó)“騎士派”詩(shī)人 羅?赫里克說(shuō)過(guò),“我們要想辦成事,就得丟開(kāi)心底的膽怯,誰(shuí)若是畏于啟口請(qǐng)教,誰(shuí)就得不到有效的指教。”日本松下電器創(chuàng)始人松下幸之助也說(shuō)過(guò),“能虛心去請(qǐng)教他人,才能集思廣益,最終達(dá)成宏偉的目標(biāo)。”
三人行必有我?guī)煟覀冊(cè)诼殘?chǎng)也不是全能戰(zhàn)士,適當(dāng)?shù)叵蛲聜冋?qǐng)求幫助,這也是需要的成長(zhǎng)和提高,甚至是不可或缺的行業(yè)交流。
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